Voorlichting blijft noodzakelijk. We berichtten al eerder over de acties om veilig en hygiënisch gebruik van drinkwater te promoten. In 2016 hielden 19 gebruikersgroepen voorlichtingsbijeenkomsten en de eerste maanden van dit jaar kwamen er nog 11 bij. Bij 30 van de 70 drinkwaterprojecten wordt nu extra aandacht besteed aan bewustwording van de lokale gebruikers en worden

Inspirerende training Change the Game Academy De derde bijeenkomst van de Change the Game Academy van 8 tot 12 mei ging vooral over lokale fondsenwerving. De zes deelnemers van de Daughters of Charity, de Elisabeth Namaganda Foundation en Tusaidiane Uganda sturen ons foto’s en enthousiaste mails. Hier enkele citaten: ‘We hebben zoveel geleerd van de

27 April 2017. Sharifa Nabaweesi bericht. Een bezoek namens het School Management Comité aan de nieuwe DEO ( District Education Officer) in Rakai heeft veel misverstanden opgelost. Het aanvankelijke dreigement de school te sluiten is tijdens het gesprek veranderd in instemming met het 5 jaar ontwikkelplan van Kamuli Childcare Nursery & Primary School en het

Stralen van leesplezier en leergierigheid Sinds kort heeft deze vorig jaar vernieuwde school een volwaardige bibliotheek en studiezaal. Een openbaring waar de leerlingen druk gebruik van maken. De heer Stefan Lister sponsorde het gebouw via onze partner organisatie in Marburg, Duitsland. Biblionef Nederland zorgde voor een groot aantal nieuwe boeken. Lees hier het verslag van de

Rose Muberalugo, nieuw in de Mirembe werkgroep Rose Muberalugo is 37 jaar geleden geboren in Rwanda. Tijdens de genocide in 1994 kwamen veel van haar familieleden om. De rest raakte verspreid over de wereld. Rose kwam via het Rode Kruis in Nederland terecht. Een deel van haar familie vluchtte naar Oeganda en bouwde daar een

Het management en eigendom van Tusaidiane Uganda Ltd. is volledig over gegaan in Oegandese handen. Het bestuur o.l.v.  Kees Ebskamp besloot op 21 januari jl. alle eigendomsrechten over te dragen aan de Oegandese bestuursleden. Sharifa Nabaweesi krijgt de leiding van het management team. Dit is de laatste stap in het proces van volledige ‘Oegandesering’ dat